Jeśli chodzi o świadczenia pracownicze, ubezpieczenie medyczne jest jednym z najważniejszych. Nie tylko pozwala ono zaoszczędzić pracownikom pieniądze na opiece zdrowotnej, ale także przyciąga potencjalnych pracowników.

W większości stanów firmy mogą zakupić ubezpieczenie medyczne dla swoich pracowników poprzez licencjonowane przez stan organizacje ubezpieczeniowe. Mogą również uczestniczyć w programie opcji zdrowotnych, giełdzie SHOP lub puli zakupów zdrowotnych.

Plan medyczny może być w pełni ubezpieczony lub odszkodowawczy. W planie ubezpieczeniowym pracodawca wpłaca część rocznych składek pracowników na polisę ubezpieczeniową. Następnie pracodawca wykorzystuje te środki na wypłatę odszkodowań.

Plan indemnity pozwala uczestnikowi na wybór prawie każdego dostawcy. Ta opcja może jednak skutkować wyższymi składkami i potrąceniami. Jego główną zaletą jest to, że oferuje dostęp do wielu różnych dostawców.

Większość dużych firm zapewnia pokrycie medyczne dla swoich pracowników. Startupy i małe firmy również korzystają z niego, aby przyciągnąć i zatrzymać swoich pracowników. Jednakże, jeśli pracownik zmienia pracę, zazwyczaj traci pokrycie medyczne.

Niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem, czy pracodawcą, powinieneś zbadać rodzaje dostępnych ubezpieczeń medycznych. Niektóre rodzaje obejmują PPO, HMO i odszkodowania. Trzeba będzie rozważyć koszty i korzyści każdego z nich.

Ubezpieczyciele zdrowotni są zobowiązani do oferowania określonych poziomów pokrycia. Poziomy te różnią się w zależności od poziomu zatrudnienia. Na przykład, niżej opłacany pracownik, który podejmuje pracę jako sekretarka może otrzymać niższy poziom świadczeń niż wysoko opłacany pracownik, który pracuje jako kierownik.